LernModule

Modul 1: Einführung in Training Within Industry (TWI)

Modul 1: Einführung in Training Within Industry (TWI)

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte

Was ist Training Within Industry, wo kommt es her und welcher Bezug besteht zum Lean Management. Warum ist TWI aktueller denn je.

Modul 10: Toyota Problemlösungsprozess vs. TWI

Modul 10: Toyota Problemlösungsprozess vs. TWI

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede bestehen zwischen diesen beiden Ansätzen. Wann wird welches Element des TWI eingesetzt, um Probleme zu lösen.

Modul 11: TWI einführen

Modul 11: TWI einführen

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Wie wird Training Within Industry eingeführt. Womit sollte begonnen werden. Welche Unterstützung zur Einführung ist im TWI selbst enthalten.

Modul 2: Übersicht über Training Within Industry (TWI)

Modul 2: Übersicht über Training Within Industry (TWI)

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Aus welchen Elementen besteht Training Within Industry. Wer ist die Zielgruppe und was sind die Bedürfnisse dieser Personen. Welche Prinzipien und welches Menschenbild stecken hinter TWI.

Modul 12: Erfolgsfaktoren für TWI

Modul 12: Erfolgsfaktoren für TWI

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Was sollte beim Training Within Industry beachtet werden. Welche Erfolgsfaktoren ist wichtig – für TWI aber auch für Lean im Allgemeinen.

Modul 3: Job Instruction

Modul 3: Job Instruction

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Wie läuft eine optimale Arbeitsunterweisung ab. Was ist vor und nach der eigentlichen Unterweisung zu beachten. Wie unterscheidet sich Job Instruction von „herkömmlichen“ Vorgehensweise. Welche Einstellung ist ein wichtiger Bestandteil der Unterweisung.

Modul 4: Beispiel einer Job Instruction

Modul 4: Beispiel einer Job Instruction

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Wie werden bei der Learning Factory T-Shirts zusammengelegt. Demonstration anhand eines praktischen und alltäglichen Beispiels.

Modul 5: Job Instruction Training

Modul 5: Job Instruction Training

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Wie läuft das Job Instruction Training ab. Wie gliedert sich das Training auf, nach Inhalt und Umfang. Was ist für den Erfolg zu beachten.

Modul 6: Job Relations

Modul 6: Job Relations

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Was ist die Basis guter Arbeitsbeziehungen. Wie werden diese geschaffen und wie können können „menschliche“ Probleme im Arbeitsumfeld gelöst werden.

Modul 7: Job Relations Training

Modul 7: Job Relations Training

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Wie läuft das Job Relations Training ab. Wie gliedert sich das Training auf, nach Inhalt und Umfang. Was ist für den Erfolg zu beachten.

Modul 8: Job Methods

Modul 8: Job Methods

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Wie sieht die Verbesserungsmethodik im TWI aus. Welche Querbeziehung besteht zum PDCA-Zyklus. Wie ergänzen sich die beiden Konzepte. Welche Bedeutung hat die Aufschlüsselung einer Tätigkeit. Wie steht die Toyota Kata zu Job Methods

Modul 9: Job Safety

Modul 9: Job Safety

Training Within Industry (TWI), 30 Punkte, 100 Credits

Warum ist Arbeitssicherheit wichtig. Wie hat sich TWI hier weiterentwickelt. Wie kann Arbeitssicherheit aktiv geschaffen werden, bevor es zu Vorfällen und Unfällen kommt.