Roman in the box: Diversität macht gute Strategie

Die Einbeziehung einer größeren und vielfältigeren Gruppe von Mitarbeitenden in den Strategieprozess einer Organisation führt zu besseren, umfassenderen Strategien und einem besseren Verständnis der täglichen Herausforderungen und Erfahrungen. Denn eine breite Einbindung von Mitarbeitenden aus verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichen Perspektiven in den Strategieprozess bringt umfassendere Informationen und Erfahrungen ein. Dies sorgt außerdem dafür, dass die Mitarbeitenden sich verstanden und ernst genommen fühlen, was die Umsetzung und Akzeptanz der Strategie im gesamten Unternehmen erleichtert, da sie als Botschafter der Strategie fungieren. Langfristig spart das Unternehmen dadurch Energie in der Kommunikation.

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