Kann erlebnisorientiertes Lernen helfen LEAN Kompetenzen zu vermitteln?

Erlebnisorientiertes Lernen kann effektiv bei der Vermittlung von Lean-Management-Inhalten eingesetzt werden, da es die aktive Beteiligung der Teilnehmer fördert und einen praxisnahen Ansatz im geschützten Raum bietet. Der geschützte Raum meint hierbei, dass die lernenden Menschen hier durch den spielerischen Ansatz aus Ihrer normalen Umgebung heraustreten und Erfahrungen machen, die sie dann wieder in Ihren Alltag integrieren können. Es können hierbei Prozesse simuliert werden und dabei im Team Inhalte angewandt und Probleme in einem sicheren Umfeld kollaborativ gelöst werden. Erlebnisorientiertes Lernen ermöglicht es den Teilnehmenden, abstrakte Konzepte des Lean Managements praktisch zu erleben. Diese praxisnahe Herangehensweise fördert das Verständnis, die Anwendung und die Umsetzung der Lean-Prinzipien in der realen Arbeitsumgebung. 
Im Impuls wird hierzu tiefer auf den lernpsychologischen Hintergrund des Ansatzes eingegangen und mit praxisnahen Beispielen dargelegt, wie erlebnisorientiertes Lernen in Workshops gelingen kann – von ganz einfachen, bis zu komplexen Szenarien.