Alle Macht den Mitarbeitern: Lucas Sorge über mitarbeitergeführte Organisationen

In der Podcastfolge #009 spreche ich mit Lucas Sorge, einem Organisationspsychologen, über seine Reise von der Gastronomie zur Organisationspsychologie. Lucas thematisiert die Herausforderungen hierarchischer Strukturen und fordert eine demokratische Kultur in Organisationen. Mit provokanten Thesen und persönlichen Anekdoten regt er Führungskräfte und Agile Coaches zum Nachdenken an. Diese Episode bietet wertvolle Impulse für alle, die Veränderungen in ihrer Organisation anstoßen möchten.

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In Folge #009 meines Podcasts habe ich Lucas Sorge zu Gast, einen leidenschaftlichen Organisationspsychologen, der uns mit auf eine Reise durch seine abgefahrende Karriere nimmt. Lucas hat nicht nur die Welt der Gastronomie hinter sich gelassen, sondern auch eine tiefgreifende Einsicht in die Dynamiken von Organisationen gewonnen. Seine Perspektiven sind nicht nur inspirierend, sondern auch herausfordernd für jeden, der in Führungspositionen oder als Agile Coach tätig ist.

Von der Küche zur Psychologie

Lucas begann seine berufliche Laufbahn als Koch und Kellner, bevor er seine Leidenschaft für die Psychologie entdeckte. „Ich wollte etwas Sinnvolleres mit meiner Zeit anfangen und etwas zurückgeben“, sagt er. Diese Suche nach Sinn führte ihn durch verschiedene Stationen, einschließlich der Behindertenbetreuung, bis er schließlich in der Organisationspsychologie landete. Hier sieht er den größten Hebel für positive Veränderungen: 

„Ich will nicht mit den Menschen arbeiten, die Burnout haben, sondern mit den Organisationen, die das verursachen.“

Lucas bringt einige provokante Thesen auf den Tisch, die zum Nachdenken anregen. Eine seiner zentralen Aussagen ist: „Alle Macht für niemanden.“ Damit kritisiert er die hierarchischen Strukturen in vielen Organisationen, die oft zu einem Gefühl der Entfremdung und Ineffizienz führen. Er fordert eine demokratische Kultur, in der die Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre Arbeit haben. „Es geht nicht darum, dass ich als Führungskraft alles bestimme, sondern darum, wie wir gemeinsam Entscheidungen treffen können.“

Diese Sichtweise ist besonders relevant für Führungskräfte und Agile Coaches, die oft in starren Hierarchien gefangen sind. Lucas ermutigt uns, die Strukturen zu hinterfragen und neue Wege der Zusammenarbeit zu finden. „Die Menschen, die in einem System arbeiten, sind die wahren Experten. Sie wissen, was funktioniert und was nicht.“

Ein Muss für Führungskräfte und Agile Coaches

Wenn Sie als Führungskraft oder Agile Coach nach neuen Perspektiven suchen, die Ihre Arbeit und die Ihrer Organisation transformieren können, dann ist diese Episode ein absolutes Muss. Lucas Sorge bietet nicht nur Einblicke in die Welt der Organisationspsychologie, sondern auch praktische Ansätze, um Veränderungen zu initiieren. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

Mehr Infos zu Lucas Sorge

🌐 www.organisationspsychologe.org

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Blog "Mut & Menschlichkeit"

📧 lucas@organisationspsychologe.org 

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