Mythos der schnellen Ergebnisse

Wollen Sie etwas in Ihrer Organisation verändern und schnell Ergebnisse erreichen? Dann folgt nach der anfänglichen Euphorie meist ein Tief – es geht durchs sprichwörtliche «Tal der Tränen». Die Energie stockt, die Mitarbeitenden beginnen zu diskutieren und Reibungspunkte entstehen. Vorsicht: Für viele geht es dann zurück in alte Gewohnheiten. Dennoch braucht es das Tief, um etwas Neues zu schaffen. Doch bitte verabschiedenden Sie sich davon, dass dies schnell vorangeht und unmittelbar Ergebnisse liefert.