Gesamtheitlichkeit schafft Vertrauen
In der Führung geht es darum, Gesamtheitlichkeit zu schaffen, um Vertrauen aufzubauen und Veränderungen anzustossen. Reflektieren Sie unbedingt auch sich selbst: Wie klar kommunizieren Sie die Vision Ihrer Organisation? Teilen Sie nur Bruchstücke oder das gesamte Bild? Haben Sie selbst überhaupt das volle Bild? Gesamtheitlichkeit in der Kommunikation erzeugt Energie und schafft Vertrauen. Klare Visionen ziehen Ihre Leute mit und machen Veränderungen einfacher. Wer Klarheit schafft, gewinnt das Vertrauen und leitet den Wandel erfolgreicher ein.
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