Kapitel 5: Lektion 3, Beurteilungsgespräche zielführend gestalten
Beurteilungsgespräche führen – fair, strukturiert, wirksam
Beurteilungsgespräche sind mehr als Pflicht – sie sind eine echte Chance zur Entwicklung.
In dieser Lektion lernst du, wie du Leistungsgespräche klar, objektiv und zielführend führst – und dabei sowohl Stärken benennst als auch Entwicklungspotenziale ansprichst.
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Du erfährst, wie du Beurteilungen vorbereitest, typische Bewertungsfehler wie den Halo-Effekt vermeidest und mit deinem Gegenüber auf Augenhöhe bleibst.
Ich gebe dir konkrete Einblicke aus meiner eigenen Praxis als Personalleiter – mit Beispielen, Checklisten und Tipps, die ich sonst exklusiv für unsere Führungskräfte intern weitergebe.
Das Ziel: eine faire, konstruktive Rückmeldung, die motiviert, Orientierung gibt und Entwicklung fördert.
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