Respect for People
Die Idee, Menschen mit Respekt zu behandeln, ihre Meinung zu schätzen und sie gut zu behandeln. Zu den Menschen gehören nicht nur Ihre eigenen Mitarbeiter, sondern auch Ihre Kunden, Ihre Lieferanten und so gut wie alle anderen. Bei Toyota wird die größere Idee von Respect for Humanity / Respekt für Menschlichkeit häufiger verwendet und beinhaltet Respekt für Menschen.
Ähnliche Inhalte
Hier findest Du weitere Inhalte zu dem von Dir gewählten Thema. Bei diesen Vorschlägen handelt es sich um eine Auswahl an Inhalten, welche wir insgesamt für Dich auf der LeanBase zur Verfügung stellen.
Der Blick über der Tellerrand – schwindelerregend
Vor einiger Zeit bei einer Tagung, in der es mal wieder um Ausläufer digitaler Art bei Industrie 4.0 ging. Die Pause verbrachte ich vor der Tür, um einen dort zur Schau gestellten Tesla näher in...
Wie Sie mit Wertstromdesign Ihre Produktion systematisch optimieren.
Mit Wertstromdesign die Fabrik schlank machen
New Work – ein „neuer“ Begriff macht die Runde!
Der Wandel von einer Industrie- zur Wissensgesellschaft wurde schon mehr als hinreichend beschrieben und diskutiert.Doch was bedeutet dies für die Arbeitswelt?
Wann wird aus dem Lean Business System eine Lean Kultur?
Zur Beantwortung dieser Frage wollen wir uns noch einmal kurz vor Augen führen, was das Ziel des Lean Business System ist. Daraus entwickeln wir die Lean Kultur und überlegen, was für uns die Lean...
Was Nemo nicht kennt ... - Folge 78
Dies ist das Protokoll der 78. Begegnung mit einem Mann, dessen Name Dr. h.c. Any Nemo und dessen Rolle die des CEO des größten Unternehmens der Welt ist. Es ist ein Privileg, ihn zu treffen, mit...
50% Rabatt für das LeanCardGame
Toyota Kata Culture: Building Organizational Capability and Mindset through Kata Coaching
von Gerd Aulinger & Mike Rother
Robotic Process Automation Readiness - now or never!
Das Thema Robotic Process Automation steht bei vielen Unternehmen bereits seit längerem in irgendeiner Art und Weise auf der Agenda. Ob nur bei der Effizienzsteigerung der Prozesse, Reduzierung der...
Kommentare
Bisher hat niemand einen Kommentar hinterlassen.
Kommentar schreiben
Melde Dich an, um einen Kommentar zu hinterlassen.
Teilen