
Einblicke in die Arbeitswelt der US-Westküste – Teil 2
Oliver Scholz teilt seine Erfahrungen auf dem Weg in die US-Techbranche und gewährt Einblicke in seine Erlebnisse in führenden US-Unternehmen wie Microsoft, Facebook und Amazon. In diesem Podcast-Episodenabschnitt erzählt er von seinem Wechsel von Facebook zu Amazon und erläutert, was ihn dazu bewegte, die Reißleine zu ziehen, nachdem seine Frau ihm einen entscheidenden Impuls gegeben hatte.
Darüber hinaus sprechen wir über die kulturellen Unterschiede zwischen den Vereinigten Staaten und Europa in Bezug auf Digitalisierung und Innovationsbereitschaft.

Shownotes:
Oliver bei Twitter
Kontakt per Email
Amazon Leadership Principles
New York Times über Amazon
Weitere Inhalte
Kennst Du schon LeanEvents?
-
Veröffentliche Dein Event oder Seminar auf der LeanBase
-
Profitiere von unserer Reichweite und werde sichtbar
-
Organisiere Deine Veranstaltung über unser Event-Tool

Ausbildung zum Objectives & Key Results (OKR) Expert
Objectives & Key Results (OKR) ist eine erprobte agile Zielemanagementmethode, die von vielen bekannten Unternehmen erfolgreich eingesetzt wird, u.a. Google. In dynamischen Zeiten ist mehr …

PROFESSIONAL SCRUM MASTER (PSM) - Zertifizierungsseminar
Als angehender Professional Scrum Master lernst Du in diesem Kurs alles, was Du brauchst, um Deine Rolle erfolgreich auszufüllen. Lerne Scrum von Jean Pierre Berchez aus erster Hand. Jean …
Weitere Inhalte auf LeanNetwork

#JanineFragtNach bei Oliver Schaeben
#JanineFragtNach bei Oliver Schaeben, immer im direkten Kundenkontakt und jetzt bei der Digital Vikings GmbH im Einsatz

New Work Transformation: 100 Mitarbeiter in 6 Monaten
Interview mit den #LATC2020 #NKNA20 - Speakern Simon Biela | Serial Entrepreneur und Gründer kernpunkt Digital GmbH & Oliver Blum | Geschäftsführer der kernpunkt Digital GmbH

#147 Produktion & Logistik bei Kärcher: Einblicke vom COO - mit Dieter Grajer
Wie geht Kärcher mit Herausforderungen und Trends in der Produktion und Logistik um und mit welchen Strategien und Technologien stellt sich das Unternehmen auf? Dieter Grajer, Vorstand …

Warum alte Eliten offene Netzwerke hassen
Es ist zum Verzweifeln: In den Führungsetagen von vielen Unternehmen und in Beraterkreisen gibt es die Mitmach-Kultur des Netzes höchstens als Schlagwort. Statt Innovationen zu nutzen, ergötzen …
Kommentare
Bisher hat niemand einen Kommentar hinterlassen.
Kommentar schreiben
Melde Dich an, um einen Kommentar zu hinterlassen.
Teilen