LeanTalkTV - Blablabla, Taten statt Sprechblasen!
In unserer 27. Sendung von LeanTalkTV war Dr. Bodo Antonic zu Gast.
Haben Sie neulich ihr Horoskop gelesen? Und stand da zum Beispiel: „Die Waage ist heute zu Kompromissen angehalten“ oder „Die Jungfrau könnte mit unkonventionellen Ideen überraschen“ oder auch „Heute haben Sie Gelegenheit, Ihr Improvisationstalent unter Beweis zu stellen“.
Und natürlich wissen Sie, dass dies alles richtig sein kann … oder eben auch nicht?! Denn es sind und bleiben Phrasen. Phrasen haben Sie ganz sicher auch schon in Ihrem Berufsalltag zu hören bekommen, oder? Wobei, das Sprechen in Form von Phrasen ist natürlich nichts Neues und das Klagen darüber gibt es schon ziemlich lange.
Unlängst hat Bodo Antonic das Berater- und Managementsprech unter seinen Prüfhammer gestellt. Seine „Ergebnisse“ stellt er uns allen in seinem eBook mit dem Titel „Taten statt Sprechblasen: Was wirklich Wucht & Wirkung entfaltet“ unter https://taten-statt-sprechblasen.bodo-antonic.de/ kostenfrei zur Verfügung.
Ob New Work, Whole Brain, Leadership, Purpose oder VUCA … Bodo Antonic nimmt all diese Phrasen unter seinen Prüfhammer, welcher wahrlich keine Abrissbirne ist. Denn es gelingt ihm, das Wesentliche herauszuarbeiten. Vor diesem Hintergrund freuen wir uns sehr über die Zusage von Bodo Antonic, für unsere 27. Sendung von LeanTalkTV dazu zur Verfügung zu stehen.
In der Sendung vom 30. Mai 2021 haben wir uns mit Bodo Antonic über populäre Forderungen wie Menschenfokus, Agilität und Kundenorientierung unterhalten. Und darüber hinaus Buzzwords – aus Bodo Antonic‘s Sicht mit fataler Wirkung - wie beispielsweise Selbstentfaltung, Augenhöhe und Revolution beleuchten.
Inhaltlich haben wir uns an den fünf nachfolgenden Kapiteln über oben genanntes eBook gemeinsam Bodo Antonic unterhalten:
- Führen wie Fix und Foxy
- Instabilität ist die Lösung, nicht das Problem
- Wie viel Sinn ergibt „Purpose“?
- Wie k.o. macht und KI?
- Hard Work statt New Work
Ähnliche Inhalte
Hier findest Du weitere Inhalte zu dem von Dir gewählten Thema. Bei diesen Vorschlägen handelt es sich um eine Auswahl an Inhalten, welche wir insgesamt für Dich auf der LeanBase zur Verfügung stellen.
Der evolutionäre Weg zu einer selbstgesteuerten Organisation
Generationenwechsel, kurz darauf meldet die produzierende Schwesterfirma Insolvenz an. Im Wandel verlassen Schlüsselmitarbeiter die Firma. Mit ihrem Know-how und den Kontakten eröffnen einige von...
Interviews mit den Speaker:innen des LATC2021@Home
Bedingt durch die beginnende Corona-Pandemie hatten wir im März 2020 unser #LATC auf den Januar 2021 verschoben - dies in der Hoffnung, dass wir das nächstjährige #LATC als Präsenzveranstaltung...
#015 | XING
„Wenn Xing den neuen Namen New Work nutzt, trägt es auch eine ernstzunehmende Verantwortung, meine Vision von einer Suche nach dem Wirklich-Wirklich-Wollen der Menschen zu unterstützen und zu...
#2 - Was hat Motivation mit dem Wert eines Unternehmens zu tun?
Kein Unternehmen sucht im Einstellungsprozess absichtlich den desinteressiertesten, gleichgültigsten Mitarbeiter aus – wie lässt sich Demotivation vermeiden und wie können schlummernde Potentiale...
Quo vadis New Work?
Die beiden Kultur-Komplizen blicken auf das Jahr zurück, in dem der Begriff "New Work" als Firmenname vereinnahmt und damit von vielen totgesagt wurde. Kurz danach startete mit der "New Work...
Quo vadis Organisation?
Impulse für die Weiterentwicklung von Organisationen im digitalen Zeitalter
LeanTalkTV – Lean, NewWork & Co. aus Sicht eines Betriebsratsvorsitzenden
In unserer 21. Sendung von LeanTalkTV war Guido Drehsen, IT Consultant und Betriebsratsvorsitzender der Holding GmbH einer deutschen Logistik Firmengruppe und Vorsitzender des europäischen...
#011 | Dominanzverhalten – oder wenn die laute Minderheit das Sagen hat
Dominanzverhalten Was tun, wenn eine Machtposition ganz bewusst dazu genutzt wird, sich mit lauten und aggressivem Dominanzverhalten rücksichtslos durchzusetzen? Shownotes - Intro von ©tonboutique...
Kommentare
Bisher hat niemand einen Kommentar hinterlassen.
Kommentar schreiben
Melde Dich an, um einen Kommentar zu hinterlassen.
Teilen