(4) „Ich will so bleiben, wie ich bin“
Schnelle Diagnosen wie „Mehr Selbstorganisation wird unsere Mitarbeitenden glücklich machen und die Produktivität steigern“ stimmen selten und helfen uns nicht, die Organisation zu verstehen. Und verstehen kommt vor verändern. Das Zauberwort lautet deshalb „Modellbildung“.
In diesem Abschnitt bekommen Sie einen Schnellkurs zu den Themen Feedback und Wirkungsdiagramme. Gute Modelle miteinander zu skizzieren, ist der Schlüssel zur Auswahl passender Interventionen.
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Ralf Sablowski
Seit 36 Jahren am Shopfloor zu Hause verstehen ich die Anforderungen einer optimalen Produktionslandschaft. Infrastrukturen wollen weiterentwickelt, der Maschinenpark und Ressourcen optimal genutzt werden. That`s me!!! unkompliziert - pragmatisch - direkt - Layoutgestaltung und Raumoptimierung für Produktionsstätten und Industrie Areale - Mentoring im Projektmanagement - LEAN LEADERSHIP...
Andreas Keller
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