Debatteformat auf dem #LATC2025: Blockiert das mittlere Management Veränderungsvorhaben?

Wir haben auf dem #LATC2025 ein neues Format ausprobiert – ein #Debattenformat! In einem thematischen Setting hat Alexander Ruderisch pointierte Thesen in den Raum gestellt, wie zum Beispiel:

„Veränderungsprozesse erfordern oft zusätzlichen Aufwand für Planung, Kommunikation und Implementierung. Diese zusätzliche Arbeitsbelastung kann als störend und belastend empfunden werden – besonders, wenn die Führungskräfte ohnehin stark ausgelastet sind.“

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Die Teilnehmenden mussten zunächst Stellung beziehen – Zustimmung (Pro) oder Ablehnung (Contra) – und anschließend intern diskutieren. Danach folgte der Perspektivwechsel: die Argumente der „Gegenseite“ wurden herausgearbeitet und vorgestellt.

Unser Fazit: Ein voller Erfolg! Der Versuch, die Teilnehmenden noch aktiver einzubinden, ist geglückt – und das Feedback spricht für sich: Das Debattenformat wird ab jetzt ein fester Bestandteil jedes LATC – auf ausdrücklichen Wunsch der Community!