Georg Dauth

Manche Psychologen und auch viele Berater kritisieren die Typologien, weil sie wissenschaftlich nicht abgesichert seien.
Das trifft sicherlich auf einige der Anbieter zu, jedoch nicht auf die DISG Profile von Wiley. Mit über einer Million Nutzer pro Jahr können Daten sehr gut ausgewertet und die Fragebögen verfeinert werden. Durch die Umstellung auf Likert-Skala sind die Messungen 30% genauer als bisher. Wer sich dafür näher interessiert kann sich gerne das „Everything DISG Manual“ bei Amazon bestellen, dort sind die Messdaten aufgeführt.

Weshalb macht es Sinn, DISG einzusetzen?
DISG ist ein Kommunikationstool um Beziehungen zu gestalten und Kommunikation zu verbessern. Und damit ist es überall da nutzvoll, wo Menschen miteinander reden und sich austauschen.

Sie haben sich sicherlich schon mal ein Auto oder ein anderes hochpreisiges Produkt gekauft.

Die Erwartungen an Mitarbeiter beim Kauf und Service sind entsprechend hoch, denn sie investieren Geld für das Sie eventuell sehr lange arbeiten mussten. Die Art und Weise, wie man Sie behandelt, die Stimmung die Sie aufnehmen, wenn Sie mit Mitarbeitern reden, all das und noch viel mehr hat einen immensen Einfluss auf Ihr Kaufverhalten.

Das ist nur ein Beispiel wie Mitarbeiter mit ihrer inneren Haltung Wirkung erzeugen oder Leistung erbringen.

Engagierte Mitarbeiter leben für ihren Job und für ihre Firma.

Sie identifizieren sich direkt damit und tun alles, dass dies auch so bleibt. Die Arbeit vermittelt ihnen Sinn und Freiheit für ihr Leben. Wer solche Mitarbeiter sucht und haben möchte, der muss manches dafür tun. Denn von alleine wird das nicht passieren. Es gibt Voraussetzungen, die dies möglich machen.