Wie lässt sich Persönlichkeitsentwicklung wirkungsvoll in Veränderungsprozesse integrieren?

Im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie von Tim Komkowski wird untersucht, wie Persönlichkeitsentwicklung systematisch gestaltet und gezielt in organisationale Veränderungsprozesse eingebettet werden kann. 

• 2

Werbung

Ausgangspunkt ist ein mehrstufiges Modell, das auf einer Dissertation im Lean-Umfeld basiert und die individuelle Entwicklung als kritischen Erfolgsfaktor für Transformation begreift.

Ziel der Studie:
Herauszufinden, welche Entwicklungsansätze besonders wirksam sind – aus Sicht derjenigen, die in Veränderungsprozesse aktiv eingebunden sind.

Die Umfrage richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Transformationsumfeld und dauert rund 10 Minuten. Sie ist anonym. Am Ende besteht auf Wunsch die Möglichkeit eine Mailadresse zu hinterlegen, um die konsolidierten Ergebnisse zu erhalten.

👉 hier geht es zur Umfrage

Bei Rückfragen oder Interesse an der Studie können Sie sich jederzeit gerne per E-Mail an tk2000@hw.ac.uk an Tim Komkowski, Head of Operations & Production Management bei thyssenkrupp Marine Systems wenden.

Werbung