Transformation ohne Buzzwords

Stephanie Borgert

Stephanie Borgert ist Expertin für Führung, Transformation und Unternehmensorganisation. Als systemische Organisationsberaterin, Speakerin und Buchautorin verfolgt sie einen interdisziplinären Ansatz: Mit einem Hintergrund in Informatik und langjähriger Führungserfahrung vereint sie analytische Klarheit mit einem tiefen Verständnis für systemische Zusammenhänge. Ihre Devise: Echte Veränderung entsteht nicht durch Tools oder Trainings, sondern durch strukturelle Reflexion und kollektives Denken. Als selbsternannte „Störenfriedin“ hält sie Organisationen den Spiegel vor – klar, unbequem und stets lösungsorientiert. In ihrer Arbeit setzt sie auf Dialog statt Dogma, auf Irritation statt Anpassung. Denn sie verfolgt ein klares Ziel: Organisationen wirksam und nachhaltig verändern – jenseits von Buzzwords und Change-Kosmetik.

Mehr zur Person

Gemeinsam denken, wirksam verändern. Organisationaler Diskurs als Schlüssel zum Change

Organisationen stehen unter ständigem Veränderungsdruck und doch verlaufen viele Change-Initiativen ins Leere. Warum? Weil sie selten dort ansetzen, wo echter Wandel beginnt. In „Gemeinsam denken, wirksam verändern. Organisationaler Diskurs als Schlüssel zum Change.“ plädiert Stephanie Borgert für einen Perspektivwechsel – weg von Einzelmaßnahmen oder klassischen „Mitnahme“-Strategien, hin zu einem gemeinsamen, iterativen Prozess aus Reflektieren, Irritieren und Aushandeln. Mit systemtheoretischem Fundament und zahlreichen Praxisbeispielen zeigt sie, wie durch verbindlichen Dialog über Routinen, Muster und Denkmodelle nachhaltige Veränderung gelingt. Dieses Buch richtet sich an alle, die Transformation nicht als reines Umsetzen von Maßnahmen, sondern als kollektiven Lern- und Entwicklungsprozess verstehen wollen.