Rettet die Welt vor den "Modernen Organisationsmodellen"

In den Medien wird gern von "modernen Organisationsmodellen" gesprochen. Damit sind dann in der Regel Moden wie Hohlokratie oder Soziopathokratie gemeint. Diese Moden sind aber nichts weiter als Oberflächenspiegelungen eines irrlichternden Zeitgeists.

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Die eigentliche Lösung lautet nicht “Moden”, sondern Dezentralisierung. Diese "Lösung" zum Problem von Weisungs- und Kontrollmanagement, Bürokratie, Zentralisierung und Taylorismus ist seit Jahrzehnten ausführlich erforscht, vor allem durch die Bewegungen Socio-Technical Systems (STS), Beyond Budgeting und BetaCodex Network. So ist Dezentralisierung heute durch einen reichen Fundus an Theorie & Praxisbeispielen belegt.

Dezentralisierung ist auch durch zahlreiche, konzeptionell starke Praxisansätze unterfüttert, die Verantwortlichkeit effektiv durch Verantwortung ersetzen. Zu nennen sind insbesondere Zellstrukturdesign, Relative Ziele, das Weichselbaum-System und Time-Oriented Work Systems.

Muss man halt wollen - oder sich mit “modernen Organisationsmodellen” zufrieden geben.

Zur Vertiefung:

Zellstrukturdesign www.zellstrukturdesign.de
Relative Ziele www.relativetargets.com
Time-Oriented Work Systems/Zeitorientierte Arbeitssysteme betacodex.org/white-papers/paper/slave-to-the-rhythm-get-to-time-oriented-work-systems-fast-24
BetaCodex Network www.betacodex.org

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