AI ist der bessere Recruiter
Während andere Executive Search Unternehmen noch hinterhertelefonieren, läuft bei bits&birds der Großteil des Prozesses fast vollautomatisch.
Was das bringt?
– 5x mehr Rückmeldungen von Kandidat:innen
– Mehr Auswahl = bessere Selektion
– Ziel: 100 % der Vorgeschlagenen werden eingeladen
Der Effekt:
- Weniger Streuverlust
- Mehr Qualität
- Kürzere Time-to-Hire
Das Geheimnis?
Nicht „KI statt Mensch“. Sondern: Automatisierung, wo’s sinnvoll ist und Fokus auf Qualität, wo’s zählt.
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