New Work in der Fabrik - geht das überhaupt?
New Work klingt nach Remote Work, Workation und Slack-Channels (Anmerkung: ist es natürlich nicht). Aber was heißt das eigentlich für Menschen am Band, in Schichten, mit klaren Takten?
Dr. Farhood Torabian von shyftplan sagt:
"New Work in der Industrie beginnt bei Planbarkeit und endet bei echter Mitgestaltung."
Was möglich ist:
– Wunschschichten hinterlegen
– Schichtwechsel direkt im Team klären
– Dynamisch auf Lebensphasen reagieren (z. B. Elternzeit, Pflege, Ausbildung)
Und das alles softwaregestützt, aber nicht technokratisch.
Es heißt: Wertschätzung durch Struktur, Flexibilität und Vertrauen.
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