Wirksam führen in Veränderungen – die Macht des Vorbilds
Digitale und agile Transformation bedeuten immer auch kulturellen Wandel – also Veränderungen im Denken und Handeln der Menschen. Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle: Sie führen nicht nur durch Ziele und Prozesse, sondern vor allem durch Haltung und Verhalten. Doch wie gelingt das in Zeiten ständigen Wandels?
Eine einfache Ansage oder Anordnung reicht oft nicht aus – manchmal wirkt sie sogar kontraproduktiv. Veränderungsimpulse überzeugen, wenn sie glaubwürdig sind. Der wirksamste Hebel liegt dabei im eigenen Verhalten: Das, was ich mache, muss zu dem passen, was ich sage. Oder, wie Ralph Waldo Emerson es formulierte: „Das, was du tust, schreit so laut, dass ich nicht hören kann, was du sagst.“
Für Führungskräfte heißt das: Sei selbst die Veränderung, die du dir wünschst. Warum das so entscheidend ist – und wie das auch in herausfordernden Zeiten gelingen kann – zeigt dieser Vortrag mit Beispielen aus der Praxis und Impulsen für die eigene Führungshaltung.
