Aus der Praxis: Erfolgsfaktor Lean in der HR-Arbeit

In diesem Impulsbeitrag wird aufgezeigt, wie sich Lean innerhalb von 4 Jahren zum Erfolgsfaktor für die Arbeit in der Personalabteilung eines größeren mittelständischen Unternehmens entwickelt hat und insbesondere während der Pandemie-Situation die Basis für digitales Zusammenarbeiten war. Während des Beitrags wird auf das Lean-Mindset eingegangen, die eingesetzten Lean-Tools beschrieben und insbesondere die Entwicklung von Lean in der Abteilung anhand eines 4-Level-Modells geschildert. Anhand von ausgewählten Beispielen wird die Handhabung bzw. Durchführung von KVP-Projekten beschrieben und Möglichkeiten der Erfolgsmessung aufgezeigt. Des Weiteren wird auf die Erfolgskriterien bzw. auch auf „Stolpersteine“ bei der Einführung als auch für das „Beibehalten“ von Lean eingegangen. Die Verknüpfung zwischen Lean und der besonders während der Pandemiesituation erforderlichen Digitalisierung von Arbeitsaufgaben und Prozessen ist ebenfalls Teil des Beitrags.

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Katja Hahn
Personalleiterin
BOMAG GmbH