Lean Leadership-Diamond

Lean Leadership-Diamond

Richtig umgesetzt, wirkt Lean Management als Organisationsentwicklung, die positiv mit Fehlern umgeht und lernende Beziehungen fördert. Dafür braucht es Lean Leadership, das den Menschen und seine persönlichen und fachlichen Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt. In diesem Beitrag gibt Daniela Röcker eine Einführung in Lean Leadership.

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„Führungspersönlichkeiten müssen lernen, tief zu sehen“1) - Tief bedeutet in diesem Zusammenhang, unter die Oberfläche von Prozessen, Themen und Aufgaben zu schauen und in die Beziehungen untereinander einzutauchen. Lean Leadership ist ein ganzheitlicher Ansatz, d.h. es hat etwas zu tun mit Haltung, Einstellung und Verhalten, der beteiligten Personen.

Daniela Röcker zeigt Euch anhand der vier Dimensionen des Lean-Leadership-Diamanten,

  • Verpflichtung zur Selbstentwicklung
  • Coachen und Entwickeln
  • Daily Kaizen
  • Visionen und Ziele

welche Fähigkeiten und Haltungen eine moderne Führungskraft ausbauen sollte, um eine Organisation mit einer positiven Fehler- und einer fruchtbaren Lernkultur zu entwickeln.

1) Leaders must learn to see deeply (Zitat von Toyota)

Teaser zum Impulsbeitrag


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Daniela Röcker
Geschäftsführerin
Kultur-Komplizen